Проект "Команда 52" реализуется с 2021 года и направлен на создание и развитие базы перспективных управленцев региона. В 2021 году проект открывали министр труда и социальной защиты России Антон Котяков и Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин. Для участия в конкурсном отборе поступило 866 заявок от представителей 51 муниципалитета Нижегородской области. По итогам отборочных процедур из 210 человек сформирована 31 команда.

Участники, среди которых были государственные и муниципальные служащие, представители предприятий и учреждений, члены общественных организаций, прошли образовательную программу по пяти направлениям: проектное управление, лидерство и командное взаимодействие, управление процессами, управление изменениями и корпоративная культура. Формат обучения предусматривал очные занятия, вебинары, посещение лучших промышленных предприятий региона, выездные командные сессии на стадионе "Нижний Новгород", в спортивном лагере, обмен опытом в арт-парке "Никола-Ленивец".

В течение 8 месяцев с опорой на наставников и консультантов команды запускали проекты, способствующие привлечению инвестиций, экономии бюджетных средств и оптимизации управленческих процессов в муниципалитете.

По итогам обучения и разработки командных проектов состоялась публичная защита перед экспертной комиссией по проведению оценочно-отборочных процедур проекта «Команда 52».

По результатам оценки экспертов были определены проекты победители «Команды-52»:

1. «Энергия спорта» Уренского муниципального округа. Проект направлен на снижение затрат на потребляемую физкультурно-оздоровительным комплексом г. Урень электроэнергию путем установки газогенераторной микротурбины.
2. «Второе дыхание» Городецкого муниципального района. Проектом предусмотрена разработка концепции комплексного развития территории р.п. Первомайский как «города-спутника» для обеспечения работающего населения индустриальной части г. Заволжье комфортными условиями проживания.
3. «Город цветов» Сергачского муниципального района. Цель проекта – создание в поселениях района цветников, путем объединения ресурсов депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области, исполнительной власти, депутатов поселений и жителей.
4. «Кадры. Бор» городского округа г. Бор. Проект призван обеспечить предприятия и учреждения г. Бор квалифицированными сотрудниками путем создания муниципального кадрового агентства.
5. «Центр национальной кухни» Перевозского городского округа. Цель проекта – запустить образовательные программы среднего профессионального образования для специалистов сферы общественного питания, а также в партнерстве с предпринимателями создать эко-ферму «Центр национальной кухни».
6. «Перевод сотрудников на дистанционную работу» городского округа г. Дзержинск. Проект обеспечит управляемость органа местного самоуправления при переводе не менее 50% сотрудников на дистанционную работу за счет стандартизации управленческих процессов и их унификации для дальнейшей цифровой трансформации.
7. «Цифровой кондуктор «MAZAЙ» городского округа г. Нижний Новгород. Проектом предполагается создание цифрового сервиса, который позволяет осуществлять оплату проезда в городском общественном транспорте с помощью QR-кода, расположенного в транспортном средстве, через любое платежное приложение в Системе быстрых платежей.