Новости
Все последние события мероприятия
и новости университета
Вакансии
Стань частью команды перемен и значимых событий регионального масштаба
Проекты
Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
Площадки
Продукты
Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
КУПНО — Центр организации ваших мероприятий под ключ
Вакансии
Стань частью команды
перемен и значимых событий регионального масштаба
Новости
Все последние события,
мероприятия
и новости университета
Проекты
Корпоративного университета Правительства Нижегородской области
Площадки
КУПНО — Центр организации
ваших мероприятий под ключ
Продукты
Корпоративного университета Правительства
Нижегородской области
Корпоративный университет Правительства
Нижегородской области
Региональный центр управления изменениями
Мы формируем государственных служащих нового качества, повышаем эффективность процессов в органах исполнительной власти, выявляем и продвигаем высокопотенциальных сотрудников на государственной службе, формируем новую корпоративную культуру.
60+
Инструментов измерения
3 756+
50+
Собственных образовательных программ
Мероприятий
проведено на площадке
50+
Инструментов развития
60+
Инструментов измерения
650+
Мероприятий проведено
на площадке
50+
Собственных образовательных программ
50+
Инструментов
развития
Мы формируем государственных служащих нового качества, повышаем эффективность процессов в органах исполнительной власти, выявляем и продвигаем высокопотенциальных сотрудников на государственной службе, формируем новую корпоративную культуру.
Корпоративный университет
Правительства
Нижегородской области
Региональный центр управления изменениями.
60+
Инструментов измерения
3 756+
Мероприятий
проведено
на площадке
50+
Собственных образовательных программ
50+
Инструментов
развития
Проекты КУПНО
Проекты КУПНО
ГосСтарт
На базе КУПНО.СТАРТ функционирует круглогодичный образовательный молодёжный центр для молодых государственных
и муниципальных служащих «ГосСтарт»
Фабрики перемен
Фабрика процессов эффективного управления
в районах области как инструмент повышения эффективности в муниципалитетах
Молодёжный центр карьеры
Уникальная модель профориентации
и осознанного построения карьеры
для школьников, студентов и молодых специалистов Нижегородской области
ГосСтарт
На базе КУПНО.СТАРТ функционирует круглогодичный образовательный молодёжный центр для молодых государственных
и муниципальных служащих «ГосСтарт»
Фабрика процессов эффективного управления в районах области
как инструмент повышения эффективности в муниципалитетах
Фабрики перемен
Уникальная модель профориентации и осознанного построения карьеры
для школьников, студентов
и молодых специалистов Нижегородской области
Молодёжный центр карьеры
Комплексные программы
Методолог по управлению проектами в социальной сфере
Менеджмент
в сфере культуры
Документ об образовании:
(72 часа)
Диплом о профессиональной переподготовке
Образовательная программа для руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных учреждений культуры. Ключевые модули программы: обеспечение финансовой устойчивости
и стратегическое планирование деятельности организации, эффективное руководство коллективом, работа
с вовлеченностью сотрудников
и корпоративная культура, социальное проектирование
и маркетинговые инструменты.
Документ об образовании:
(255 часов)
Уникальная учебная программа, разработанная автором проекта Народного фронта «Регион заботы» Нютой Федермессер, КУПНО и РАНГХиГС, которая направленна на подготовку лидеров изменений
в социальной сфере
для руководителей
регионов РФ
Удостоверение о повышении квалификации
Менеджмент в сфере здравоохранения
(72 часа)
Программа обучения для главных врачей медицинский учреждений составлена исходя из «эпикриза» системы здравоохранения: запроса
на обеспечение пациентоцентричности
и утоление кадрового голода. Большая часть занятий
не лекционные, а практические,
с решением кейсов, обменом практиками.
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Специалист
в сфере закупок
(120 часов)
Получение и обновление знаний в сфере закупок, нормативных требований к закупкам согласно Федеральному закону
от 5 апреля 2013 г. № 44 — ФЗ
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных
и муниципальных нужд».
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Финансовый контроль
в сфере государственного управления
(72 часа)
Программа обучения
для главных врачей медицинский учреждений составлена исходя из «эпикриза» системы здравоохранения: запроса на обеспечение пациентоцентричности
и утоление кадрового голода. Большая часть занятий
не лекционные, а практические,
с решением кейсов, обменом практиками.
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Летняя школа эффективность
(40 часов)
Образовательный интенсив, состоящий из пяти полнодневных тренингов
по развитию базовых навыков менеджмента, стратегического планирования и управления персоналом.
Документ об образовании:
Нет
HR-диагностика
HR-диагностика
Комплексная оценка потенциала команды и уровня развития компетенций сотрудников
Комплексная оценка потенциала команды и уровня развития компетенций сотрудников
Диагностика вовлеченности команд и лояльности сотрудников
Текущий уровень вовлеченности
и лояльности
Описание болевых точек команды
Развитие культуры обратной связи
в организации
Эффективность расстановки сотрудников внутри компании
Соответствие компетенций сотрудников занимаемой должности
Информация об эффективности взаимодействия в подразделениях
Оценка компетенций
Ассессмент-центр, интервью
по компетенциям, оценка методом
360-градусов
Личностные опросники
Описание портрета команды
Обратная связь по всем сотрудникам с объяснением полученных данных
Оценка личности в единой системе метрик
Оценка текущего уровня компетенций сотрудников
Чем мы можем помочь
Описание портрета команды
Обратная связь по всем сотрудникам
с объяснением полученных данных
Эффективная расстановка задач на основе анализа взаимосвязей в команде
Построение системы обучения сотрудников на основе анализа их сильных и слабых сторон
Очное обучение
Управление

изменениями
(8 часов)
Цель тренинга:
Управление изменениями
на индивидуальном и организационном уровне с помощью модели ADKAR®
и разработанного вами плана управления изменениями
Деловой этикет
(8 часов)
Цель тренинга:
Овладеть приемами и навыками поведения, соответствующими нормам
и правилам делового этикета, изучить инструменты эффективного построения деловых отношений с партнерами
Коммуникации
в конфликтных ситуациях
(6 часов)
Цель тренинга:
Научиться проводить профилактику конфликтных ситуаций, управлять конфликтами в случае их эскалации, отработать различные стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Эффективный руководитель
(24 часа)
Цель тренинга:
Изучить основные функции менеджмента, освоить базовые управленческие инструменты
Стратегическое мышление
Управленческий цикл, стили и методы управления, управленческое планирование, мотивация персонала, контроль, обратная связь
(8 часов)
Цель тренинга:
Освоить методы стратегического планирования и техники развития стратегического мышления, а также получить навык проведения стратегических сессий
Менеджмент
в сфере культуры
(72 часа)
Образовательная программа для руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных учреждений культуры. Ключевые модули программы: обеспечение финансовой устойчивости и стратегическое планирование деятельности организации, эффективное руководство коллективом, работа с вовлеченностью сотрудников
и корпоративная культура, социальное проектирование
и маркетинговые инструменты
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Комплексные программы
Методолог по управлению проектами
в социальной сфере
(255 часов)
Уникальная учебная программа, разработанная автором проекта Народного фронта «Регион заботы» Нютой Федермессер, КУПНО и РАНГХиГС, которая направленна
на подготовку лидеров изменений в социальной сфере
для руководителей регионов РФ
Документ об образовании:
Диплом о профессиональной переподготовке
Менеджмент в сфере здравоохранения
(72 часа)
Программа обучения для главных врачей медицинский учреждений составлена исходя из «эпикриза» системы здравоохранения: запроса на обеспечение пациентоцентричности и утоление кадрового голода. Большая часть занятий не лекционные, а практические, с решением кейсов, обменом практиками
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Специалист
в сфере закупок
(120 часов)
Получение и обновление знаний в сфере закупок, нормативных требований к закупкам согласно Федеральному закону от 5 апреля 2013 г. № 44 — ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Финансовый контроль в сфере государственного управления
(40 часов)
Развитие профессиональных компетенций сотрудников контрольно-ревизионных органов в части правового обеспечения, организации закупочной деятельности
и осуществления финансового контроля
Документ об образовании:
Удостоверение о повышении квалификации
Летняя школа эффективность
(40 часов)
Образовательный интенсив, состоящий из пяти полнодневных тренингов по развитию базовых навыков менеджмента, стратегического планирования и управления персоналом
Документ об образовании:
Нет
Эффективная расстановка кадров внутри компании
Эффективная расстановка кадров внутри компании
Информация об уровне взаимодействия в подразделениях
Личностные опросники
Описание портрета команды
Обратная связь по всем сотрудникам с объяснением полученных данных
Оценка личности в единой системе метрик
Информация об уровне взаимодействия в подразделениях
Диагностика вовлеченности команд и лояльности сотрудников
Текущий уровень вовлеченности и лояльности
Описание болевых точек команды
Развитие культуры обратной связи в организации
Эффективная расстановка кадров внутри компании
Информация об уровне взаимодействия в подразделениях
Оценка компетенций
Ассессмент-центр, интервью
по компетенциям, оценка методом
360-градусов
Эффективность расстановки сотрудников внутри компании
Соответствие компетенций сотрудников занимаемой должности
Информация об эффективности взаимодействия в подразделениях
Эффективная расстановка кадров внутри компании
Информация об уровне взаимодействия в подразделениях
Чем мы можем помочь
Описание портрета команды
Обратная связь по всем сотрудникам с объяснением полученных данных
Оценка текущего уровня компетенций сотрудников
Эффективная расстановка задач на основе анализа взаимосвязей в команде
Построение системы обучения сотрудников на основе анализа
их сильных и слабых сторон
Очное обучение
Управление изменениями
(8 часов)
Цель тренинга:
Управление изменениями
на индивидуальном
и организационном уровне
с помощью модели ADKAR®
и разработанного вами плана управления изменениями
10+
Все тренинги
Эффективный руководитель
(24 часа)
Цель тренинга:
Изучить основные функции менеджмента, освоить базовые управленческие инструменты
Управленческий цикл, стили
и методы управления, управленческое планирование, мотивация персонала, контроль, обратная связь
Деловой этикет
(8 часов)
Цель тренинга:
Овладеть приемами и навыками поведения, соответствующими нормам и правилам делового этикета, изучить инструменты эффективного построения деловых отношений
с партнерами
Коммуникации
в конфликтных ситуациях
(6 часов)
Цель тренинга:
Научиться проводить профилактику конфликтных ситуаций, управлять конфликтами в случае
их эскалации, отработать различные стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Стратегическое мышление
(8 часов)
Цель тренинга:
Освоить методы стратегического планирования и техники развития стратегического мышления, а также получить навык проведения стратегических сессий
Курсы и видеокурсы с возможностью поэтапного прохождения обучающего материала, вебинары
от сотрудников КУПНО и приглашенных спикеров, и, конечно, навигатор компетенций, поможет подобрать обучающие материалы для совершенствования компетенций сотрудников
Дистанционный портал
Перейти на портал СДО
Дистанционный портал
Курсы и видеокурсы
с возможностью поэтапного прохождения обучающего материала, вебинары
от сотрудников КУПНО
и приглашенных спикеров,
и, конечно, навигатор компетенций, поможет подобрать обучающие материалы
для совершенствования компетенций сотрудников
Перейти на портал СДО
Пространства
Пространства
зал «800+»
Образовательное пространство, которое органично сочетает атмосферу великого прошлого и футуристичный дизайн будущего.
зал «Николай Баранов»
Пространство, в котором современные технологии сочетаются с мягкостью и уютом. Здесь все – от света
до кофеварки – управляется голосом. Удобные пуфики,
камин, барная стойка создадут идеальную атмосферу
для доверительного диалога.
зал «Козьма Минин»
Вместительный зал для глобальных событий. Просторное
и креативно оформленное пространство с многоуровневым освещением. Вид из окон на Кремль.
зал «Михаил Родионов»
Более камерный и неформальный по сравнению с залом «Козьма Минин». Одну из стен зала занимает ярко оформленная библиотека — идеальный фон для вебинаров и прямых трансляций.
зал «Обея»
Обея (с японского – «большая комната») – это модель функционального пространства, где в масштабах одной переговорной собраны самые технологичные решения, проникнутые духом бережливости и digital.
зал «Павел Мельников-Печерский»
Уникальный зал-трансформер для проведения мероприятий с возможностью моментального модульного распределения является частью идеи создания многофункционального образовательного пространства.
зал «Александр Невский»
Атмосфера традиционного мероприятия или выступления на сцене переносится в live формат без потери качества
и информативности для зрителя.
зал «Александр Голованов»
Мягкая аудитория для организации непрерывной командной работы. Креативное пространство, в котором ничего не отвлекает от получения новых знаний
и общения.
зал «Козьма Минин»
Вместительный зал для глобальных событий. Просторное и креативно оформленное пространство
с многоуровневым освещением.
Вид из окон на Кремль.
Более камерный и неформальный
по сравнению с залом «Козьма Минин». Одну из стен зала занимает ярко оформленная библиотека — идеальный фон для вебинаров
и прямых трансляций.
зал «Михаил Родионов»
Образовательное пространство, которое органично сочетает атмосферу великого прошлого
и футуристичный дизайн будущего.
зал «800+»
Обея (с японского – «большая комната») – это модель функционального пространства,
где в масштабах одной переговорной собраны самые технологичные решения, проникнутые духом бережливости и digital.
зал «Обея»
Пространство, в котором современные технологии сочетаются с мягкостью и уютом. Здесь все –
от света до кофеварки – управляется голосом. Удобные пуфики,
камин, барная стойка создадут идеальную атмосферу
для доверительного диалога.
зал «Николай Баранов»
Мягкая аудитория для организации непрерывной командной работы. Креативное пространство, в котором ничего не отвлекает от получения новых знаний и общения.
зал «Александр Голованов»
Уникальный зал-трансформер
для проведения мероприятий
с возможностью моментального модульного распределения является частью идеи создания многофункционального образовательного пространства.
зал «Павел Мельников-Печерский»
Атмосфера традиционного мероприятия или выступления на сцене переносится
в live формат без потери качества
и информативности для зрителя.
зал «Александр Невский»
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
Нормативные документы
Нормативные документы
Новости КУПНО
Новости КУПНО
    Партнёры
    Партнёры
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 1
    Graphic design is the process of visual communication and problem-solving
    Ask for price
    Product 3
    It is a form of solution-based thinking with the intent of producing a constructive future result
    Product 2
    Information architecture is the art and science of structuring and organizing information
    г. Нижний Новгород, ул. Почаинская, д. 17, КК1
    Как добраться
    Как добраться до КУПНО:
    Самый простой способ — построить маршрут в навигаторе, набрав в поиске:
    Корпоративный университет Правительства. И следовать инструкции устройства.
    Самый простой способ — построить маршрут в навигаторе, набрав в поиске: Корпоративный
    университет Правительства.
    И следовать инструкции устройства.
    Как добраться до КУПНО:
    г. Нижний Новгород,
    ул. Почаинская, д. 17, КК1
    Оставьте свой номер телефона и мы с вами свяжемся
    Или свяжитесь с нами самостоятельно:
    +7 831 262-19-04
    Единый центр управления изменениями и трансформации сознания государственных служащих Нижегородской области
    г. Нижний Новгород, ул. Почаинская, д. 17, КК1
    Единый центр управления изменениями и трансформации сознания государственных служащих Нижегородской области
    г. Нижний Новгород, ул. Почаинская, д. 17, КК1