Проекты КУПНО
Проекты КУПНО
Центр устойчивого развития
Центр устойчивого развития
Центр устойчивого развития на базе КУПНО объединяет российский и мировой опыт
по достижению целей устойчивого развития в регионе
по достижению целей устойчивого развития в регионе
Центр устойчивого развития на базе КУПНО объединяет российский
и мировой опыт по достижению целей устойчивого развития в регионе
и мировой опыт по достижению целей устойчивого развития в регионе
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Количественные показатели
150
организаций в реестре
200+
технологических решений
Единое окно инновационных проектов
Платформа направлена на продвижение и реализацию повестки устойчивого развития региона, включая формирование экосистемы поддержки инновационных проектов и предприятий региона, пилотирование передовых технологий на производствах, а также достижение технологического суверенитета.
Для кого?
Малые инновационные предприятия и стартапы
Промышленные и производственные организации
Квалифицированные научные кадры
Платформа устойчивого развития Нижегородской области
1 100+
Физические лица
посетителей ресурса
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Платформа
устойчивого развития Нижегородской области
устойчивого развития Нижегородской области
Количественные показатели
Единое окно инновационных проектов
Платформа направлена
на продвижение и реализацию повестки устойчивого развития региона, включая формирование экосистемы поддержки инновационных проектов
и предприятий региона, пилотирование передовых технологий на производствах,
а также достижение технологического суверенитета.
на продвижение и реализацию повестки устойчивого развития региона, включая формирование экосистемы поддержки инновационных проектов
и предприятий региона, пилотирование передовых технологий на производствах,
а также достижение технологического суверенитета.
Малые инновационные предприятия и стартапы
Промышленные
и производственные организации
и производственные организации
Квалифицированные научные кадры
Для кого?
150
организаций
в реестре
в реестре
220+
технологических решений
1 100+
посетителей ресурса
Физические лица
4
программы поддержки бизнеса
Уникальные региональные программы поддержки устойчивых организаций
Производства, внедряющие экологическую составляющую в Нижегородской области, могут претендовать на льготные займы, микрозаймы, инвестиционный налоговый вычет,
а также воспользоваться региональной программой поручительства.
а также воспользоваться региональной программой поручительства.
Микропредприятия
Для кого?
Средние предприятия
Количественные показатели
60+
млн. руб.
сумма оказанной поддержки регионом
Программы поддержки устойчивого предпринимательства
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Количественные показатели
4
программы поддержки бизнеса
60+
сумма оказанной поддержки регионом
Уникальные региональные программы поддержки устойчивых организаций
Производства, внедряющие экологическую составляющую
в Нижегородской области, могут претендовать на льготные займы, микрозаймы, инвестиционный налоговый вычет, а также воспользоваться региональной программой поручительства.
в Нижегородской области, могут претендовать на льготные займы, микрозаймы, инвестиционный налоговый вычет, а также воспользоваться региональной программой поручительства.
Микропредприятия
Для кого?
Средние предприятия
млн руб.
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Программы поддержки устойчивого предпринимательства
70
чел.
Экологический кадровый резерв
Подготовка экологического кадрового резерва Нижегородской области
Для кого?
Муниципальные и государственные служащие
прошли практическую подготовку проведенную профильными экспертами ОИВов и крупнейших предприятий
Представители ВУЗов: студенты
200
подали заявку на портале «Команда Правительства»
чел.
Активисты молодежного правительства
50
Представители сферы бизнеса
выдано
удостоверений о повышении квалификации государственного образца
Количественные показатели
Платформа устойчивого развития Нижегородской области
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Количественные показатели
200
подали заявку на портале «Команда Правительства»
Экологический кадровый резерв
Подготовка экологического кадрового резерва Нижегородской области
Муниципальные
и государственные служащие
и государственные служащие
Представители ВУЗов: студенты
Для кого?
чел.
Активисты молодежного правительства
Представители сферы бизнеса
Руководитель проекта:
Набиев Руслан, руководитель центра устойчивого развития
Образовательно-просветительский проект «Зеленый вектор»
50
удостоверений о повышении квалификации государственного образца
выдано
70
прошли практическую подготовку проведенную профильными экспертами ОИВов и крупнейших предприятий
чел.
Центр развития талантов
Центр развития талантов
Создание и поддержка уникальной корпоративной культуры,
формирование кадрового резерва, повышение продуктивности через развитие
и интеграцию корпоративных ценностей, развитие госслужащих на благо региона
и формирование среды, в которой каждый сотрудник
чувствует свою значимость и вовлеченность
формирование кадрового резерва, повышение продуктивности через развитие
и интеграцию корпоративных ценностей, развитие госслужащих на благо региона
и формирование среды, в которой каждый сотрудник
чувствует свою значимость и вовлеченность
Создание и поддержка уникальной корпоративной культуры, формирование кадрового резерва, повышение продуктивности через развитие и интеграцию корпоративных ценностей, развитие госслужащих на благо региона и формирование среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вовлеченность
Петрова Евгения, руководитель направления развития корпоративной культуры
Количественные показатели
Формирование среды, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость
и вовлеченность
и вовлеченность
7 000-7 500
охват участников
Направление развития корпоративной культуры
фокусируется на формировании, поддержании и адаптации культурных ценностей и норм компании.
фокусируется на формировании, поддержании и адаптации культурных ценностей и норм компании.
Для кого?
10 000 000
шагов пройдут участники за общий челлендж
по шагам
по шагам
Спартакиада Правительства Нижегородской области
Развитие корпоративной культуры
Сотрудники всех ОИВов
30+
очных встреч
Сотрудники муниципалитетов
Семьи сотрудников ОИВ и муниципалитетов
300+
организованных мероприятий
Развитие корпоративных мероприятий, программ по вовлечению сотрудников, инициатив по повышению мотивации и лояльности персонала.
Проекты:
80%
повторное
участие
сотрудников
участие
сотрудников
100%
удовлетворенность участников
Задачи:
Программы по поддержанию равновесия между работой
и личной сферой
и личной сферой
Организация и проведение основных календарных праздников в рамках корпоративной культуры
Мероприятия по созданию весёлой и интерактивной среды, которая способствует укреплению командного духа и повышению общего уровня знаний и эрудиции среди участников
Петрова Евгения, руководитель направления развития корпоративной культуры
Развитие корпоративной культуры
Количественные показатели
Формирование среды,
в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость
и вовлеченность
в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость
и вовлеченность
Направление развития корпоративной культуры
фокусируется на формировании, поддержании и адаптации культурных ценностей и норм компании.
фокусируется на формировании, поддержании и адаптации культурных ценностей и норм компании.
7 000-7 500
организаций в реестре
Для кого?
10 000 000
шагов пройдут участники за общий челлендж по шагам
30+
очных встреч
Развитие корпоративных мероприятий, программ
по вовлечению сотрудников, инициатив по повышению мотивации и лояльности персонала.
по вовлечению сотрудников, инициатив по повышению мотивации и лояльности персонала.
Проекты:
80%
повторное участие сотрудников
300+
организованных мероприятий
100%
удовлетворенность
участников
участников
Спартакиада Правительства Нижегородской области
Задачи:
Программы по поддержанию равновесия между работой
и личной сферой
и личной сферой
Организация и проведение основных календарных праздников в рамках корпоративной культуры
Мероприятия по созданию весёлой и интерактивной среды, которая способствует укреплению командного духа
и повышению общего уровня знаний и эрудиции среди участников
и повышению общего уровня знаний и эрудиции среди участников
Сотрудники всех ОИВов
Сотрудники муниципалитетов
Семьи сотрудников ОИВ
и муниципалитетов
и муниципалитетов
Создание эффективной системы обучения, которая позволяет непрерывно повышать свой профессиональный уровень
и развивать надпрофессиональные компетенции
и развивать надпрофессиональные компетенции
Мы стремимся к тому, чтобы каждый служащий имел возможность получить необходимые знания и навыки
для успешного выполнения своих обязанностей
и комфортного взаимодействия в рабочем пространстве
и вне. Это помогает формировать высококвалифицированный кадровый резерв, готовый брать на себя ответственность
за развитие страны и повышение благополучия жителей региона.
для успешного выполнения своих обязанностей
и комфортного взаимодействия в рабочем пространстве
и вне. Это помогает формировать высококвалифицированный кадровый резерв, готовый брать на себя ответственность
за развитие страны и повышение благополучия жителей региона.
Проекты:
Образовательные программы
140+
Тренинги
образовательных решений
18 000+
обученных
Командные игры
11
комплексных программ
Количественные показатели
Обучение и развитие государственных
и муниципальных служащих
и муниципальных служащих
Дистанционная платформа обучения
Блюм Анна, руководитель направления обучения и развития государственных
и муниципальных служащих
и муниципальных служащих
9.6
средняя оценка удовлетворенности нашими тренингами за 2 года
Для кого?
Сотрудники органов исполнительной власти
Сотрудники муниципалитетов
Подведомственные учреждения
Внешние партнеры (по запросу)
Блюм Анна, руководитель направления обучения
и развития государственных
и муниципальных служащих
и развития государственных
и муниципальных служащих
Обучение и развитие государственных
и муниципальных служащих
и муниципальных служащих
Количественные показатели
Создание эффективной системы обучения, которая позволяет непрерывно повышать свой профессиональный уровень
и развивать надпрофессиональные компетенции
и развивать надпрофессиональные компетенции
18 000+
обученных
Мы стремимся к тому, чтобы каждый служащий имел возможность получить необходимые знания и навыки
для успешного выполнения своих обязанностей и комфортного взаимодействия в рабочем пространстве и вне. Это помогает формировать высококвалифицированный кадровый резерв, готовый брать
на себя ответственность
за развитие страны и повышение благополучия жителей региона.
для успешного выполнения своих обязанностей и комфортного взаимодействия в рабочем пространстве и вне. Это помогает формировать высококвалифицированный кадровый резерв, готовый брать
на себя ответственность
за развитие страны и повышение благополучия жителей региона.
140+
образовательных решений
11
комплексных программ
Проекты:
9.6
средняя оценка удовлетворенности нашими тренингами за 2 года
Для кого?
Образовательные программы
Тренинги
Командные игры
Дистанционная платформа обучения
Сотрудники органов исполнительной власти
Сотрудники муниципалитетов
Подведомственные учреждения
Внешние партнеры (по запросу)
Реализация проектов командой экспертов
с использованием современных инструментов оценки и комплексного подхода
с использованием современных инструментов оценки и комплексного подхода
Для кого?
Оценка кандидатов при рассмотрении на должность
Сотрудники ОИВ и МСУ Нижегородской области
300+
проведенных интервью
Сотрудники ОИВ и ОМСУ субъектов РФ
Количественные показатели
Оценка персонала
Припорова Алена, руководитель направления оценки персонала
Сотрудники некоммерческих организаций
1 267
индивидуальных отчетов
4 000
охват участников
чел.
подготовлено
10
подготовлено
командных отчетов
Задачи:
200+
участников прошли очный ассессмент в 2024 г.
1 000+
человек прошли дистанционный ассессмент и кросс-оценку 360
Проекты:
Формирование кадрового резерва
Определение управленческого потенциала
Исследование вовлеченности и лояльности сотрудников
Реализация проектов по оценке сотрудников под запросы гос. сектора, бизнеса
Интерпретация результатов HR-диагностики и написание отчетов
Определение зон развития и составление индивидуального плана развития и др.
Оценка компетенций
Обучение HR-диагностике
Комплексная HR-диагностика
Припорова Алена, руководитель направления оценки персонала
Направление оценки
персонала
персонала
Количественные показатели
Реализация проектов командой экспертов с использованием современных инструментов оценки и комплексного подхода
300+
проведенных интервью
4 000
охват участников
чел.
200+
участников прошли очный ассессмент в 2024 г.
1 000+
человек прошли дистанционный ассессмент и кросс-оценку 360
Задачи:
Для кого?
1 267
индивидуальных отчетов
подготовлено
10
командных отчетов
подготовлено
Оценка кандидатов
при рассмотрении на должность
при рассмотрении на должность
Сотрудники ОИВ и МСУ Нижегородской области
Проекты:
Сотрудники ОИВ и ОМСУ субъектов РФ
Сотрудники некоммерческих организаций
Формирование кадрового резерва
Определение управленческого потенциала
Исследование вовлеченности и лояльности сотрудников
Реализация проектов по оценке сотрудников под запросы гос. сектора, бизнеса
Интерпретация результатов HR-диагностики и написание отчетов
Определение зон развития
и составление индивидуального плана развития и др.
и составление индивидуального плана развития и др.
Оценка компетенций
Обучение HR-диагностике
Комплексная HR-диагностика
Центр внедрения технологий бережливого управления
и клиентоцентричности
и клиентоцентричности
Мы помогаем каждому сделать свою жизнь совершеннее и комфортнее, преобразовать
процессы из трудоемких и затратных в эффективные
процессы из трудоемких и затратных в эффективные
Центр внедрения технологий бережливого управления
и клиентоцентричности
и клиентоцентричности
Мы помогаем каждому сделать свою жизнь совершеннее и комфортнее,
преобразовать процессы из трудоемких и затратных в эффективные
преобразовать процессы из трудоемких и затратных в эффективные
Розова Мария, руководитель направления по взаимодействию с ОМСУ
Количественные показатели
51
муниципалитет вовлечен в проектную деятельность
Уникальная особенность:
Сеть Фабрик Перемен в муниципалитетах Нижегородской области
Для кого?
Органы местного самоуправления
Взаимодействие с ОМСУ
17
Фабрик Перемен работают
Фабрики Перемен - площадки обучения муниципальных служащих и сотрудников подведомственных организаций, повышения их компетенций, разработки проектов
по оптимизации рабочих процессов и тиражированиялучших практик.
по оптимизации рабочих процессов и тиражированиялучших практик.
25
постоянных тренеров
Сеть из семнадцати Фабрик Перемен охватывает по кустовому принципу 51 муниципалитет области, для высокой транспортной доступности они расположены на расстоянии порядка 60 км
до соседних муниципалитетов, за каждой из них закреплены
2-3 курируемых муниципалитета. Работуорганизуют тренеры, прошедшиеобучение в КУПНО.
до соседних муниципалитетов, за каждой из них закреплены
2-3 курируемых муниципалитета. Работуорганизуют тренеры, прошедшиеобучение в КУПНО.
50
руководителей и сотрудников муниципалитетов стали агентами изменений