На площадке Корпоративного университета Правительства Нижегородской области прошла экспертная сессия «Областного кадрового агентства» на тему «Подготовка востребованных кадров под запрос работодателей промышленной сферы».
В ней приняли участие более 50 представителей образовательных учреждений, профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей региона: «Русполимет», «Меридиан», «Волжское пароходство», «Гидромаш им. В.И. Лузянина», «Красное Сормово», «Завод имени Я.М. Свердлова», «Эркон» и других.
Как отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, в условиях кадрового дефицита просто не должно быть такой ситуации в регионе, что молодые люди не могут найти работу.
«Показателями эффективной кадровой политики региона должны стать четкое понимание того, какие специалисты понадобятся нашим предприятиям в ближайшие годы, и качественная подготовка востребованных молодых кадров в тесном взаимодействии с «якорными» производствами Нижегородской области», – подчеркнула Екатерина Лебедева.
Участники экспертной сессии сошлись во мнении, что акцент в совместном проекте должен быть сделан на формировании прямого взаимодействия между ключевыми работодателями промышленной сферы и образовательными учреждениями СПО в формате «закрепления» ссузов за «якорными» предприятиями региона.
Ряд нижегородских предприятий предпочитает не ждать, пока рынок труда предложит достаточное количество квалифицированных кадров, промышленники сами заботятся об их подготовке. На прошедшей экспертной сессии они поделились практиками эффективной работы с образовательными учреждениями СПО, входящими в сферу и территориальную «зону влияния» предприятия, качественной целевой подготовки молодых специалистов под задачи производства. Как отмечают эксперты, отдельное внимание в этом процессе нужно уделять вопросам повышения популярности рабочих профессий среди молодежи.
«Мы понимаем, что школьники и студенты не всегда знают, что такое работа на современных технологичных производствах. Необходимо рассказывать им о том, какие ведущие предприятия работают в регионе, в каких специалистах они нуждаются, какие условия предлагают работникам. На базе «Областного кадрового агентства» мы запустили процесс разработки и создания серии профориентационных видеороликов, которые помогут школьникам и студентам не только узнать больше о ключевых профессиях региона, но и выстроить свой карьерный маршрут для того, чтобы стать востребованным специалистом», – поделилась генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство» Мария Устинова.
Участники встречи отметили важность подобного диалога и совместной работы над ключевыми задачами – преодолением кадрового дефицита рабочих специальностей и повышением качества профессионального образования. От эффективности совместной работы напрямую зависят повышение конверсии трудоустройства выпускников учебных заведений на промышленные предприятия, уровень вовлеченности молодых специалистов в профессию и мотивация к карьерному развитию в регионе.
Справка:
«Областное кадровое агентство» было создано Правительством Нижегородской области в 2022 году для помощи стратегическим предприятиям региона в удовлетворении кадровых потребностей. В его задачи входит поиск и привлечение персонала для ключевых работодателей региона, включая испытывающие острую необходимость в кадрах предприятия оборонного комплекса, аграрной отрасли, муниципальные и бюджетные организации.
В ней приняли участие более 50 представителей образовательных учреждений, профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей региона: «Русполимет», «Меридиан», «Волжское пароходство», «Гидромаш им. В.И. Лузянина», «Красное Сормово», «Завод имени Я.М. Свердлова», «Эркон» и других.
Как отметила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, в условиях кадрового дефицита просто не должно быть такой ситуации в регионе, что молодые люди не могут найти работу.
«Показателями эффективной кадровой политики региона должны стать четкое понимание того, какие специалисты понадобятся нашим предприятиям в ближайшие годы, и качественная подготовка востребованных молодых кадров в тесном взаимодействии с «якорными» производствами Нижегородской области», – подчеркнула Екатерина Лебедева.
Участники экспертной сессии сошлись во мнении, что акцент в совместном проекте должен быть сделан на формировании прямого взаимодействия между ключевыми работодателями промышленной сферы и образовательными учреждениями СПО в формате «закрепления» ссузов за «якорными» предприятиями региона.
Ряд нижегородских предприятий предпочитает не ждать, пока рынок труда предложит достаточное количество квалифицированных кадров, промышленники сами заботятся об их подготовке. На прошедшей экспертной сессии они поделились практиками эффективной работы с образовательными учреждениями СПО, входящими в сферу и территориальную «зону влияния» предприятия, качественной целевой подготовки молодых специалистов под задачи производства. Как отмечают эксперты, отдельное внимание в этом процессе нужно уделять вопросам повышения популярности рабочих профессий среди молодежи.
«Мы понимаем, что школьники и студенты не всегда знают, что такое работа на современных технологичных производствах. Необходимо рассказывать им о том, какие ведущие предприятия работают в регионе, в каких специалистах они нуждаются, какие условия предлагают работникам. На базе «Областного кадрового агентства» мы запустили процесс разработки и создания серии профориентационных видеороликов, которые помогут школьникам и студентам не только узнать больше о ключевых профессиях региона, но и выстроить свой карьерный маршрут для того, чтобы стать востребованным специалистом», – поделилась генеральный советник АНО «Областное кадровое агентство» Мария Устинова.
Участники встречи отметили важность подобного диалога и совместной работы над ключевыми задачами – преодолением кадрового дефицита рабочих специальностей и повышением качества профессионального образования. От эффективности совместной работы напрямую зависят повышение конверсии трудоустройства выпускников учебных заведений на промышленные предприятия, уровень вовлеченности молодых специалистов в профессию и мотивация к карьерному развитию в регионе.
Справка:
«Областное кадровое агентство» было создано Правительством Нижегородской области в 2022 году для помощи стратегическим предприятиям региона в удовлетворении кадровых потребностей. В его задачи входит поиск и привлечение персонала для ключевых работодателей региона, включая испытывающие острую необходимость в кадрах предприятия оборонного комплекса, аграрной отрасли, муниципальные и бюджетные организации.