В Нижегородской области дан старт новому этапу масштабного профориентационного проекта «Кузница эффективных кадров», реализуемому при поддержке правительства региона, Фонда развития производственных систем и промышленного туризма, Корпоративного университета правительства Нижегородской области (КУПНО) и Молодёжного центра карьеры Нижегородской области.
Проект направлен на знакомство школьников с передовыми промышленными предприятиями региона и помощь молодым людям в осознанном выборе профессии в сфере производства и высоких технологий. В рамках проекта каждую неделю группы школьников отправляются на экскурсии на промышленные площадки, где знакомятся с инновационными разработками, работой современных цехов и технологических линий, встречаются с действующими специалистами, которые делятся опытом и секретами профессионального успеха, а также участвуют в интерактивных форматах — деловых играх, мастер-классах и квестах, позволяющих примерить на себя роль молодого профессионала.
«Нижегородская область делает ставку на подготовку кадров для реального сектора экономики. Проект «Кузница эффективных кадров» решает сразу несколько задач: помогает молодым людям найти своё призвание, обеспечивает предприятия мотивированными будущими специалистами и укрепляет связь между образованием и производством. Мы благодарны партнёрам из Росатома и КУПНО за совместную работу. В синергии рождается максимальный эффект для развития, чтобы талантливая, активная молодёжь оставалась в нашем регионе и реализовывала потенциал на родных просторах», — подчеркнул и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков.
По итогам 2025 года в проекте приняли участие более 2400 человек из 75 школьных групп. Партнёрами выступили 18 ведущих предприятий в четырёх городах: Нижний Новгород, Дзержинск, Кстово и Павлово. На 2026 год запланировано масштабирование: количество предприятий-партнёров увеличится до 26, проект охватит более 2500 новых участников, география расширится до семи населенных пунктов (Дивеево, Дзержинск, Бор, Кстово, Павлово, Балахна, Нижний Новгород), а общее число школьных групп достигнет 79.
«Проект направлен на решение трёх стратегических задач: сохранение молодёжи в регионе, устранение кадрового дефицита на промышленных предприятиях и выстраивание полноценной карьерной траектории по принципу «школа — вуз — предприятие». Особое внимание уделяется связи героического трудового прошлого с современными технологиями бережливого производства. Три этапа проекта — «Они смогли», «Мы можем», «Ты сможешь» — формируют у участников понимание преемственности поколений и важности созидательного труда», — отметил директор Фонда развития производственных систем и промышленного туризма Тимур Сираев.
Карьерное сопровождение проекта ведёт Молодёжный центр карьеры «КУПНО.СТАРТ». Первые участники уже прошли профессиональное тестирование, которое помогло определить их сильные стороны, зоны роста и потенциальные направления развития, а в дальнейшем их ждут индивидуальные консультации, помощь в составлении личного карьерного плана и поддержка на пути к трудоустройству.
«Проект «Кузница эффективных кадров» — это наш новый формат, где теория встречается с практикой. Мы помогаем с профессиональной диагностикой и построением личной траектории, чтобы каждый участник ушёл с предприятия с пониманием: «Я могу работать здесь, и это будет интересно». Важно, что проект работает на опережение: мы не ждём, когда школьник окажется перед выбором вуза после сдачи ЕГЭ. Мы начинаем диалог раньше, формируя у ребят целостное представление о мире труда», — отметила руководитель Молодёжного центра карьеры Нижегородской области Елизавета Ляшкова.
В числе предприятий-участников проекта — флагманы промышленности региона: ПАО «Завод «Красное Сормово», АО «ОКБМ Африкантов», ООО «Сибур-Кстово», Горьковская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», филиал ПАО «ОАК» — НАЗ «Сокол», АО АНПП «Темп-Авиа», ООО «Кнауф Гипс Дзержинск», ПАО «ЗМЗ», АО «Нижегородский водоканал», АО «Теплоэнерго», ПАО «Заволжский завод гусеничных тягачей», ООО «Окапол», АО «Завод Труд», ГК «Узола», АО «Рикор Электроникс», Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е.Седакова и другие. Экскурсии, мастер-классы и встречи с наставниками позволяют участникам увидеть производство изнутри, понять востребованные компетенции и выстроить личный профессиональный маршрут.
Проект направлен на знакомство школьников с передовыми промышленными предприятиями региона и помощь молодым людям в осознанном выборе профессии в сфере производства и высоких технологий. В рамках проекта каждую неделю группы школьников отправляются на экскурсии на промышленные площадки, где знакомятся с инновационными разработками, работой современных цехов и технологических линий, встречаются с действующими специалистами, которые делятся опытом и секретами профессионального успеха, а также участвуют в интерактивных форматах — деловых играх, мастер-классах и квестах, позволяющих примерить на себя роль молодого профессионала.
«Нижегородская область делает ставку на подготовку кадров для реального сектора экономики. Проект «Кузница эффективных кадров» решает сразу несколько задач: помогает молодым людям найти своё призвание, обеспечивает предприятия мотивированными будущими специалистами и укрепляет связь между образованием и производством. Мы благодарны партнёрам из Росатома и КУПНО за совместную работу. В синергии рождается максимальный эффект для развития, чтобы талантливая, активная молодёжь оставалась в нашем регионе и реализовывала потенциал на родных просторах», — подчеркнул и.о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Роман Марков.
По итогам 2025 года в проекте приняли участие более 2400 человек из 75 школьных групп. Партнёрами выступили 18 ведущих предприятий в четырёх городах: Нижний Новгород, Дзержинск, Кстово и Павлово. На 2026 год запланировано масштабирование: количество предприятий-партнёров увеличится до 26, проект охватит более 2500 новых участников, география расширится до семи населенных пунктов (Дивеево, Дзержинск, Бор, Кстово, Павлово, Балахна, Нижний Новгород), а общее число школьных групп достигнет 79.
«Проект направлен на решение трёх стратегических задач: сохранение молодёжи в регионе, устранение кадрового дефицита на промышленных предприятиях и выстраивание полноценной карьерной траектории по принципу «школа — вуз — предприятие». Особое внимание уделяется связи героического трудового прошлого с современными технологиями бережливого производства. Три этапа проекта — «Они смогли», «Мы можем», «Ты сможешь» — формируют у участников понимание преемственности поколений и важности созидательного труда», — отметил директор Фонда развития производственных систем и промышленного туризма Тимур Сираев.
Карьерное сопровождение проекта ведёт Молодёжный центр карьеры «КУПНО.СТАРТ». Первые участники уже прошли профессиональное тестирование, которое помогло определить их сильные стороны, зоны роста и потенциальные направления развития, а в дальнейшем их ждут индивидуальные консультации, помощь в составлении личного карьерного плана и поддержка на пути к трудоустройству.
«Проект «Кузница эффективных кадров» — это наш новый формат, где теория встречается с практикой. Мы помогаем с профессиональной диагностикой и построением личной траектории, чтобы каждый участник ушёл с предприятия с пониманием: «Я могу работать здесь, и это будет интересно». Важно, что проект работает на опережение: мы не ждём, когда школьник окажется перед выбором вуза после сдачи ЕГЭ. Мы начинаем диалог раньше, формируя у ребят целостное представление о мире труда», — отметила руководитель Молодёжного центра карьеры Нижегородской области Елизавета Ляшкова.
В числе предприятий-участников проекта — флагманы промышленности региона: ПАО «Завод «Красное Сормово», АО «ОКБМ Африкантов», ООО «Сибур-Кстово», Горьковская железная дорога – филиал ОАО «РЖД», филиал ПАО «ОАК» — НАЗ «Сокол», АО АНПП «Темп-Авиа», ООО «Кнауф Гипс Дзержинск», ПАО «ЗМЗ», АО «Нижегородский водоканал», АО «Теплоэнерго», ПАО «Заволжский завод гусеничных тягачей», ООО «Окапол», АО «Завод Труд», ГК «Узола», АО «Рикор Электроникс», Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е.Седакова и другие. Экскурсии, мастер-классы и встречи с наставниками позволяют участникам увидеть производство изнутри, понять востребованные компетенции и выстроить личный профессиональный маршрут.