Кадровая стратегия - главный документ по развитию человеческого потенциала в регионе, она создается по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. В течение 13 недель состоялось 20 сессий по работе над стратегией с привлечением более 140 экспертов из более чем 60 компаний региона, а также МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ «Высшая школа экономики», ННГУ им. Н.И. Лобачевского, НГЛУ им. Н.А. Добролюбова, КУПНО, Правительства Нижегородской области и органов местного самоуправления. Две выездные сессии прошли на территории промышленного кластера «Кулебаки-Выкса-Навашино», которому при подготовке стратегии уделялось особое внимание.
Эксперты проанализировали кадровую ситуацию в регионе по 6 основным направлениям: промышленность, строительство и ЖКХ, высокотехнологичные отрасли, сельское хозяйство, торговля и услуги, социальная и бюджетная сфера (наука, образование, культура, медицина и здравоохранение). Выявлено более 190 рисков, связанных с миграцией, демографией, управлением трудовыми ресурсами, развитием инфраструктуры. Предотвратить или компенсировать эти риски помогут более 360 задач и 52 ключевых проекта, которые легли в основу Кадровой стратегии региона.
«Люди – главная ценность Нижегородской области, без квалифицированных кадров развитие экономики невозможно. Привлекать и удерживать трудовые ресурсы, развивать таланты, создавать условия для высокого качества жизни и продуктивной работы нижегородцев – вот безусловные ориентиры для нашего региона. Уверен, что Кадровая стратегия поможет вывести эту работу на новый уровень», - отметил директор департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области Сергей Бочаров.
