Ленинградская область Психолог ЛОГБУ «Гатчинский дом реабилитационного проживания»
Сфера экспертизы
Педагогика и проектирование обучающей среды для взрослых.
Психологическое сопровождение и кризисное консультирование.
Фасилитация командной работы.
Работа с конфликтами и медиация.
Социальные и организационные изменения в помогающих институциях.
Опыт
Более 25 лет работаю в сферах образования, социальной поддержки и организационного развития. В разные периоды трудился в образовательной сфере (учитель, заместитель директора школы), а также в некоммерческих и общественных организациях, связанных с медиацией и разрешением конфликтов. Занимался сопровождением людей в кризисных ситуациях, созданием служб поддержки сложных случаев, разработкой и проведением тренингов, фасилитацией групповых процессов и программ адаптации.
В настоящее время — психолог Гатчинского дома реабилитационного проживания. Помимо психологического сопровождения проживающих участвую в проектировании и сопровождении внутренних изменений учреждения.
Кандидат философских наук. Опыт исследовательской и преподавательской деятельности помогает мне соединять практику изменений с работой со смыслами и ценностями.
Ключевые достижения
Фасилитация процессов трансформации Гатчинского ДРП в рамках человекоцентричного подхода и развития ценностно-ориентированной среды.
Разработка и проведение внутренних стратегических сессий с применением гибких подходов к командной работе и принятию решений.
Участие в разработке и пилотировании практик и технологий, направленных на развитие субъектности проживающих, поддержку сотрудников и формирование культуры бережного взаимодействия.
Проведение более 30 обучающих программ и тренингов по кризисному взаимодействию, медиации и командной работе.
Создание служб сопровождения и разрешения конфликтных ситуаций в некоммерческих организациях.
Актуальные проекты
Трансформация Гатчинского ДРП: развитие человекоцентричной среды и практик нормализации жизни.
Разработка внутренних стандартов взаимодействия, основанных на ценностях безопасности, душевного комфорта и полноценной жизни.
Поддержка устойчивости сотрудников и профилактика профессионального выгорания в условиях изменений.
Формирование модели Дома как открытой обучающейся организации и площадки обмена опытом.
Я хочу, чтобы меня знали как человека, который помогает превращать формальные системы в живые пространства, где сохраняются достоинство, человеческое участие и возможность полноценной жизни.