«Мы понимаем, какие риски и факторы могут привести к замедлению экономического роста, нашего развития в целом. Это в первую очередь нехватка квалифицированных кадров»
В.В. Путин, 29 февраля 2024 г.
Послание Федеральному Собранию Российской Федерации
Послание Федеральному Собранию Российской Федерации
С 22 декабря 2023 года по поручению Губернатора Нижегородской области Г.С. Никитина реализуется Концепция формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области — кадровая стратегия региона, включающую проекты, направленные на преодоление дефицита рабочей силы и развитие человеческого потенциала в регионе
Общеполитический контекст
Уровень социальной и экономической неопределенности
Новые внешнеполитические вызовы России и сложность долгосрочного планирования
Реализация нового национального проекта «Кадры» 2025 года
К 2030 году дефицит кадров в России составит 2,5 миллиона человек
Вызовы для рынка труда России
Исчерпание резерва рабочей силы
Высокая зависимость отдельных отраслей
от труда мигрантов
Теневая занятость
Гонка зарплат
Спрос на новые навыки и компетенции
Отраслевой баланс кадров
не соответствует целевой модели экономики
не соответствует целевой модели экономики
Старение городского
и сельского населения
Вызовы для рынка труда России
Отраслевой баланс кадров
не соответствует целевой модели экономики
не соответствует целевой модели экономики
Спрос на новые навыки и компетенции
Гонка зарплат
Теневая занятость
Высокая зависимость отдельных отраслей
от труда мигрантов
Исчерпание резерва рабочей силы
Старение городского
и сельского населения
Образовательная программа «Школа работодателя» обучает слушателей практическим инструментам повышения качества работы организаций в сфере управления персоналом
Программа реализуется с 2023 года
Миссия и цель проекта
Цель
Повысить уровень HR-зрелости региона за счет подготовки специалистов и вдохновить их на создание устойчивого будущего для региона через рост, модернизацию и эффективное управление человеческим капиталом
Миссия
Содействовать процветанию региона, воспитывая поколение профессионалов, способных укреплять и развивать предприятия ключевых отраслей. Мы создаем образовательную среду,
где инновации встречаются с практикой, а знания превращаются в реальный вклад в экономику и общество
где инновации встречаются с практикой, а знания превращаются в реальный вклад в экономику и общество
Задачи программы
Сформировать сообщество профессионалов в области управления персоналом
Создать площадку
для обмена опытом экспертов по работе
с людьми
для обмена опытом экспертов по работе
с людьми
Развивать команды в сфере управления персоналом
Распространять лучшие практики и формировать инновационные подходы для решения современных вызовов рынка труда
Задачи программы
Сформировать сообщество профессионалов в области управления персоналом
Создать площадку
для обмена опытом экспертов по работе
с людьми
для обмена опытом экспертов по работе
с людьми
Развивать команды в сфере управления персоналом
Распространять лучшие практики и формировать инновационные подходы для решения современных вызовов рынка труда
Образовательная программа в цифрах
88%
NPS программы
95
компаний
147
участников
25
спикеров
96 000
численность сотрудников предприятий участников программы
Три ключевых направления:
Привлечение
Удержание
Повышение эффективности
Программа включает:
Подготовку и проведение цикла образовательных мероприятий
для специалистов, линейных
и HR-руководителей
по маркетингу персонала,
HR-бренду, рекрутменту, адаптации, вовлечению и удержанию персонала
для специалистов, линейных
и HR-руководителей
по маркетингу персонала,
HR-бренду, рекрутменту, адаптации, вовлечению и удержанию персонала
Диагностику HR-зрелости предприятий Нижегородской области, испытывающих высокую кадровую потребность,
для формирования приоритетных тем образовательных программ
для формирования приоритетных тем образовательных программ
Системную аналитику HR-метрик предприятий-участников
Разработку проектов и планов развития предприятий
Если ты
являешься
сотрудником
НАПРАВЛЕНИЙ:
СЛЕДУЮЩИХ
СЛЕДУЮЩИХ НАПРАВЛЕНИЙ:
Управление службой по персоналу/кадровой службой
например, HR-директор, заместитель генерального директора по персоналу
Управление отделом привлечения и подбора сотрудников
например, руководитель отдела подбора персонала
Управление эффективностью
например, HR-директор, HR бизнес-партнер, заместитель директора по персоналу
Управление отделом приема и увольнения
например, руководитель отдела кадров
Расчет показателей по персоналу
например, аналитик, HR бизнес-партнер
Регистрируйся
на образовательную программу
«Школа работодателя»
работодателя»
«Школа
Форматы
Мастермаинд
Лекции
Семинары
Диалоги с экспертами
Мастер-классы
Круглый стол
Нетворкинг
Руководитель проектного офиса реализации кадровой стратегии
Петрунина Жанна Евгеньевна
Организаторы проекта
Руководитель проекта
Домнина Марина Александровна
Спикеры программы
Спикеры программы
Рейтинг участников
Медийность в социальных сетях
Вовлеченность
в образовательную программу,
активность и посещаемость
в образовательную программу,
активность и посещаемость
Оценка домашних заданий
Рейтинг работодателей
Презентация лучшей практики
Презентация проекта
или плана развития команды
или плана развития команды
Экспертное выступление
Зарегистрируйся
войди в число участников образовательной программы
заполни анкету
Пройди
диагностику зрелости и анализ HR-метрик компании
Определи
цели развития и сформируй проект
Пройди
программу обучения
Получи
знания и навыки
ДПО о повышении
квалификации
членство
в сообществе
единомышленников
HR-сообщество работодателей региона — это:
Сообщество единомышленников
Обсуждение сложных кейсов и поиск решений
Обмен полезными материалами
Реальные примеры из практики
Коллаборация и синергия
выездные экскурсии на предприятия Нижегородской области, игропрактики, мастер-классы и не только
Системные встречи выпускников
Предприятия участники
Отзывы участников
«Уже сейчас, то что вы сделали — перевернуло сознание участников HR в ряде отраслей НО. Влияние и плоды школы работодателя мы будем наблюдать ещё долгое время. Очевидно, что многие инструменты, которые внедрят на своих предприятиях участники школы, скопируют их конкуренты в отрасли. Таким образом вам удастся поднять общий уровень качества работы с персоналом во всей области. Вы вдохновляете, даёте уверенность и силы — расщепляете тяжеловесные процессы по крупицам, а потом собираете в единые рабочие механизмы. Вы сделали HR понятным и ценным, где точно ясно, что он даёт в цифрах»
АО «Арзамасский приборостроительный завод»
МП «Нижегородское метро»
«Во-первых, хочу отметить доброжелательную атмосферу в течение всего периода обучения. Открытость всех спикеров, их умение донести информацию до всех участников и вызвать интерес к своей теме. Особенно могу выделить такие темы, как методы удержания персонала и снижения текучести кадров, применение HR-метрик и HR-аналитика, знакомство с современными инструментами подбора персонала, методами управления эффективностью сотрудников, вопросами адаптации новых работников, программами наставничества»
«Программа понравилась. Интересные спикеры — профессионалы. Делятся опытом, готовыми решениями.
Бери и делай. Форма обучения удобная и дистанционные
и очные встречи»
Бери и делай. Форма обучения удобная и дистанционные
и очные встречи»
НАЗ «Сокол»
«Каждая встреча была необыкновенно полезная и очень информативная! Особенно очные встречи, когда живое общение и никаких отвлекающих объектов на работе! Отдельное огромное спасибо Марине и Екатерине, все организовано прекрасно, понятно и доступно! Много получили материалов по адаптации, который уже начинаем внедрять у себя на предприятии»
ООО «Альянс»
АО «Борский стекольный завод»
«Множество вебинаров с самыми интересными актуальными темами в HR области. Спикеры делились реальными ситуациями и опытом своей работы, говорили просто, рассказывали как находили выход из тех задач, которые стояли перед ними на практике, то есть практичный опыт и способы решения»
ООО «Экологические проекты»
«Наличие работающих и применимых в работе аналитик, метрик, возможность обмена опыта»
ООО «Юнилин»
ПАО «Заволжский моторный завод»
«Произвели неизгладимое впечатление следующие аспекты программы: демонстрация практик других предприятий, хорошие теоретические занятия, форма проведения, возможность просмотра в формате СДО»
НПП «Прима»
«Понравился формат мастермайнд, защита проектов»
«Получен большой объем ценной методологической и опытно-практической информации. Личное знакомство с коллегами из отрасли»
Лев Толстой
«Каждый человек должен делать то, что он может, чтобы изменить мир вокруг себя.
Изменения начинаются с нас».
Изменения начинаются с нас».
Лев Толстой
«Каждый человек должен делать то, что он может, чтобы изменить мир вокруг себя.
Изменения начинаются с нас».
Изменения начинаются с нас».
© 2025 КУПНО. Все права защищены
Политика конфиденциальности
г. Нижний Новгород, ул. Почаинская, д. 17, КК1
